Our Service

인사컨설팅, 헤드헌팅, 전문가 네트워크서비스, 교육, 리더십 어세스먼트 등 HR 전 분야에 대한
통합적인 관점에서 차별적인 서비스를 제공하고 있습니다.

리더십 역량 모델

리더에게 필요한 리더십 역량은 사람(People)과 업무(Work) 기준으로 4개 영역으로 구분하여 리더십 역량 진단 모델을 설계해 볼 수 있습니다.

사람 “People”

Self-management

리더는 열정과 책임감을 갖고 스스로 조직에 몰입할 때, 구성원들의 신뢰를 얻음으로써 리더십을 발휘할 수 있음 

“I”
Leadership

People-leading

리더는 구성원 동기유발을 통해 강한 팀워크를 형성하고 주변의 인적 네트워크를 효과적으로 관리해야 함

“WE”
Leadership

업무 “Work”

Performance-management

리더는 구성원들의 성과관리와 지원을 아끼지 않으며 끊임없이 개선활동을 수행함으로써 조직의 고성과 창출을 유도해야 함

“DO”
Leadership

Vision-offering

리더는 조직의 미래에 대한 비전과 전략을 제시함으로써 구성원들을 하나의 방향을 유도하여 일치된 힘을 발휘하도록 해야 함

“THINK”
Leadership

사람 “People”

Self-management
리더는 열정과 책임감을 갖고 스스로 조직에 몰입할 때, 구성원들의 신뢰를 얻음으로써 리더십을 발휘할 수 있음
“I”
Leadership

“DO”
Leadership
 Performance-management
리더는 구성원들의 성과관리와 지원을 아끼지 않으며 끊임없이 개선활동을 수행함으로써 조직의 고성과 창출을 유도해야 함
People-leading
리더는 구성원 동기유발을 통해 강한 팀워크를 형성하고 주변의 인적 네트워크를 효과적으로 관리해야 함
“WE”
Leadership

“THINK”
 Leadership
 Vision-offering
리더는 조직의 미래에 대한 비전과 전략을 제시함으로써 구성원들을 하나의 방향을 유도하여 일치된 힘을 발휘하도록 해야 함

리더십 역량 Assessment 및 육성 프로세스

리더십 역량 Assessment 및 육성 프로세스는 역량진단 모델 수립, 역량진단, 역량 결과분석 및 피드백, 역량 강화 교육/코칭 단계로 진행됩니다.

Step 1 리더십 역량 진단을 위한 모델 수립

Step 2 리더십 역량 진단 실시

Step 3 리더십 역량 결과분석 및 피드백

Step 4 개인 리더십 역량 강화 교육/코칭

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